发布时间：2016/9/23 来源：互联网 阅读：154次 作者：admin
“优才计划”是一步到位，通过人士可获得永久居港权甚至直接成为香港永久居民，然后向内地公安机关申请赴港签注来港即可。到目前为止，以此计划成为香港永久居民的知名人士几乎都来自内地：例如汤唯、李云迪等。截至今年7月31日，共有2553人凭借此计划来港。
“优才计划”实施不久，香港政府又开始推行“IANG计划”，并在2008年的时候把这个计划的签证有效期延长为一年。“IANG计划”的出台一方面是为了保证引入人才的质量，另一方面也是因为2004年以后每年来港读书的内地生大量增加。
“IANG计划”本质上跟“专才计划”相同，但只针对在香港读了本科及以上学位并且符合毕业要求的人。该计划允许非香港籍的学生毕业之后一年内，可以无条件出入香港及逗留找工作。一年之后如果能够获招聘且满足“专才计划”中对引入人才的要求就可以继续发给签证，且在签证有效期内可以随意更换或者停止工作而继续逗留出入香港。
香港实施的“优才计划”可以说是双赢政策。对于香港而言，这项计划可以说是以最低的成本换取最高的收益，省掉了高额的优秀人才培养时间、金钱成本，获得了优秀人才带来的收益。例如引进的中国原国家女子羽毛球队成员周蜜，代表中国香港多次参加国际赛事，个人最高成绩世界排名第一，还夺得过雅典奥运女子羽毛球单打铜牌。
对于内地的优秀人才来说，入籍香港同样好处很多，毕竟香港开放度高，相对于内地，世界各国对来自香港的许多事物更为认可，比如护照通行，学历工作经历认证等。通过香港走向世界更加方便。
另外，对于某些在内地有太多强有力竞争者的职业，比如乒乓球、羽毛球等，如果留在内地或许出头之日遥遥无期，相反加入香港还有登上国际大赛展现自己的机会。
就所见所闻而言，香港引入内地优秀人才还有一个做得相当成功的方面那就是教育，尤其是高等教育。为保证高学术水平和国际视野，香港名校非常喜欢从海外聘请学者任教。起初以欧美学者为主，这几年内地学者也渐渐开始增多。
香港引入内地人才计划为自己带来了巨大收益。当然问题也是存在的。首先就是陆港文化冲突及融入香港社会问题。在香港两年来，已经明显感觉到在港的内地人更容易形成相对独立的圈子，很难与香港本地人建立比较广泛深入的私人交往圈。加上住房紧张等问题，归属感缺乏。
香港长期以商业挂帅，在输入内地人才方面也是以为商业金融、房地产服务为主，对于缺乏的高端科技及环保人才却很少输入，这显然不利于香港未来产业升级和可持续发展。香港中原人力资源顾问公司董事总经理周绮萍就曾表示希望政府能够提供资助改善这种境况。
香港人才政策在具体实施过程中的灵活性还有待提高。香港引入内地人才时对申请有一个比较硬性的规定：引入人才相应的薪酬、福利(工资、住所和保险等)必须高于香港当地标准。但是这里存在一个问题，香港政府相关部门在统计薪酬、福利的时候，有两项是通常不计入其中的——年终奖和项目分成。但香港这边有许多工种的特点就是工资低，主要收入靠项目分成。
另外一个比较严重的问题在于香港的“专才计划”虽然没有类似于必须是本科或者以上学历的硬性规定。但根据香港入境事务处的统计结果显示，“专才计划”实施十年以来，从内地引入的人才几乎全部都是白领阶层，却鲜有某些香港极度缺乏的蓝领技术工人。
例如香港建造业这几年发展很快，香港现在工地上对于钢筋绑扎焊接方面的技术工人需求量很大，包伙食一个月28000港币的薪酬都还是招不够人。但这种亟待补充的技术人才的引进力度却迟迟不见大幅度提高。这不能不说是香港当前人才政策的一大缺憾。如需了解更多留学相关信息，可致电沃尔德留学中心咨询4000-600-680！
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